Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

  В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса.

 

Вопрос: Когда уведомить работников о дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий труда?

 

Ответ: Уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждении отчета о специальной оценке условий труда. Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условий труда работников: продолжительность рабочего времени, доплаты, доп. Отпуска, а работники добровольно откажутся от заключения доп. соглашений в порядке статьи 72 Трудового кодекса, то уведомить нужно за два месяца. Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда. Например:

 

-  изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменении правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест;

-  структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределении задач и участников ответственности между структурными подразделениями;

-  иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

 

Об этом говорит часть 1 статьи 74 Трудового кодекса. Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются:

 

-  условия труда на рабочем месте (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ);

-  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями

труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз.7 ч.2

ст.57 ТК РФ).

 

В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса без предварительного уведомления. Кроме того, если работники не подпишут дополнительные соглашения, это не избавит вас от обязанности предоставить им гарантии и компенсации, установленные по результатам СОУТ. В этом случае работников придется уведомлять о предстоящих изменениях в порядке, аналогично установленном статьей 74 Трудового кодекса.

 

Вопрос: На предприятии проведена спецоценка одного из рабочих мест. Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту. Второе аналогичное место получается не аттестовано. Аттестованное рабочее место освобождается через месяц. Одно из рабочих мест убирается из штатного расписания. И в итоге остается одно рабочее место. Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника.

 

Ответ: Вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу (при заключении трудового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника. И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.

В штатном расписании указывают не рабочие места, а должности или профессии и количество работников-штатных единиц по каждой должности или профессии. Убирают из штатного расписания не рабочие места, а либо должности или профессии, либо штатные единицы. Вы пишите: «Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту». То есть вы не включаете в штатное расписание новую должность или профессию, не создаете новое рабочее место. Вы просто в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного работника на работу по существующей в штатном расписании должности или профессии. А рабочее место для работника, работающего по той должности или профессии у вас уже аттестовано. На него оформлена и действует карта СОУТ.

 

Проводить внеплановую СОУТ вам в такой ситуации не нужно. Для этого нет оснований (ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Вы не вводите в эксплуатацию вновь организованное рабочее место. Ознакомить работника, который поступил на работу вторым, с картой аттестации первого работника числом, когда ушел первый работник, - это значит нарушить статью 57 Трудового кодекса в части обязательного требования об указании условий труда работника в заключаемом трудовом договоре. С этой картой СОУТ вы будете впоследствии ознакамливать и всех других работников, принимаемых на данное рабочее место в течение срока действия

результатов СОУТ. Указывать, сколько работников работает на данном рабочем месте или сколько аналогичных рабочих мест появилось в организации, вы будете, когда срок действия СОУТ истечет, и вы будете проводить новую СОУТ.

Последние новости Подмосковья по теме:
Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

- Руза
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 1 17 и 147 Трудового кодекса.
10:21 05.07.2018 Рузский район
- Лыткарино
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса.
19:41 04.07.2018 Администрация г. Лыткарино
Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах - Фрязино
 В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда.
17:31 04.07.2018 Администрация г. Фрязино
 
По теме
о порядке предоставления отпусков - За новую жизнь Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
23.07.2018
При увольнении работников по сокращению численности или штата сотрудников организации работодатель обязан проверять вопрос о наличии либо отсутствии у работника права на преимущественное оставление на работе перед иными работниками.
19.07.2018
 
Оценка условий труда - Администрация с.п.Воскресенское Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует,
13.07.2018
ООО «36 Верст» Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступившими в адрес Государственной инспекции труда в Московской области обращениями граждан.
11.07.2018
ООО «РТК Логистика», ООО «КРУ-12» Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступившими в адрес Государственной инспекции труда в Московской области обращениями граждан.
11.07.2018
 
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ - Газета Новости недели Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
11.07.2018
Знатоки открыли сезон - Истринские ВСети Молодежный центр Истры возобновил командные игры для взрослых интеллектуалов «Что?
19.11.2018 Истринские ВСети
В Подмосковье решили сдуть пыль со стеллажей и объявили «Перезагрузку» библиотек.
16.11.2018 Газета Ключ
Провести соревнование и назвать его в честь друга — лучший способ вспомнить человека.
19.11.2018 Городской ритм
В результате проведения оперативно-розыскных мероприятий сотрудниками полиции МУ МВД России «Одинцовское» возле одного из домов на улице Маковского г.п.
19.11.2018 МВД Московской области
Воровали телефоны в Тучкове - Красное знамя В алкогольном магазине в Тучкове у одного из покупателей мужчина, стоявший рядом в очереди, вытащил мобильный телефон.
19.11.2018 Красное знамя
Легковой автомобиль врезался в машину с радаром измерителя скорости ОСКОН на Ярославском шоссе под Сергиевым Посадом, пострадал один человек.
19.11.2018 Копейка
Театр, любимый народом! - Администрация Луховицкого района 100 лет исполнилось любическо - ловецкому театру! По этому случаю в ДК с.Ловцы состоялось грандиозное празднество!
19.11.2018 Администрация Луховицкого района
Завершается реконструкция Ризницы Лавры - Копейка В Ризнице Троице-Сергиевской лавры (Сергиев Посад, Московская область) к концу года будет проведен последний этап реконструкции – здесь установят современное выставочное оборудование и мультимедийные музейные киоски для посетителей,
19.11.2018 Копейка
Молодёжная редакция «КВ» побывала на региональном дне театра МДМ. На него съехались журналисты со всех ближайших городов в радиусе 500 км от Москвы.
18.11.2018 Красногорские вести
Торжественная церемония вручения наград победителям и призерам IV ежегодного конкурса чтецов городского округа Красногорск «Мастер слова» прошла 17 ноября в формате театрального кафе в малом зале ДК «Подмосковье».
18.11.2018 Красногорские вести
17 ноября воспитанники театрального коллектива «СказкаГрад» (ДК «Филимоновский») приняли участие в Открытом фестивале-конкурсе художественного чтения «Говорливая Сорока»,
19.11.2018 Павлово-Посадские известия
Народный ансамбль русской песни «Московия» из Пушкино подтвердил свой статус 18 ноября - Газета Маяк 18 ноября в Доме культуры «Пушкино» прошло выступление народного коллектива русской песни «Московия», который защищал свое звание, сообщила Пушкинскому информагентству руководитель коллектива Марина Серикова.
19.11.2018 Газета Маяк
На совещании с муниципалитетами обсудили развитие цифровизации земельно-имущественной сферы Подмосковья - Пущинская среда В Доме Правительства Московской области под руководством заместителя Председателя Правительства Московской области - министра экологии и природопользования Московской области Дмитрия Куракина прошло совещание с органами
19.11.2018 Пущинская среда
17 ноября на территории отделения ГИБДД в поселении Малаховка состоялся митинг, посвященный международному дню памяти жертв дорожных аварий.
19.11.2018 Московская Епархия РЦП